労働施策総合推進法により、パワハラ防止対策が全ての会社に義務付けられます。

令和2年6月1日より、大企業においては、

職場におけるパワー・ハラスメント防止対策がすでに義務化されています。

そして、いよいよ令和4年4月1日より中小企業においても

職場におけるパワー・ハラスメント防止対策の義務化となります。

 

この法改正を機会に、事業主と労働者で、職場のパワーハラスメントの定義を

共有することから始めてみてはいかがでしょうか？

ハラスメント対策目的は、職場のいじめを無くすことだけではなく、
誰もが、いきいきと活動できる働きやすい職場づくりを実現することです。

 

職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！　厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000611025.pdf